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Vos droits et vos devoirs

Les conditions du télétravail

Embaucher un étudiant en télétravail signifie qu'il travaillera en dehors des locaux de votre entreprise. Vous ne pourrez pas exiger de lieu de travail particulier. En revanche vous conviendrez, en fonction de ses disponibilités, des horaires réguliers de travail.

 

Vous devrez stipuler ce mode de travail dans le contrat que vous signerez avec lui.

 

En plus de lui verser une rémunération, vous devrez prendre en charge les coûts liés à l'exercice de son travail (logiciels, ligne téléphonique...), comme tout salarié il a droit à un entretien individuel annuel, et il est prioritaire pour occuper ou reprendre un poste dans les locaux de votre entreprise.

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