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Talent Acquisition Manager (F-H)- Paris - CDI - package attractif

Autres domaines

Nombre de postes : 1

Contrat CDI

Début de contrat A partir du 01/01/2022

Le job

Description

Quelles seront vos principales responsabilités

1\. Vision à Court Terme 

Du sourcing au closing en passant par la réalisation d'entretiens et la prise de briefs, vous serez complètement autonome sur l'ensemble du processus de recrutement.

A ce titre : 
\- Vous analysez les besoins avec les services concernés (R&D, Professional Services, IT, Commerce, Marketing) et rédigez les offres d'emploi ;
\- Vous pilotez la diffusion des besoins : rédaction des offres, publication et optimisation de l'utilisation des jobboards ;
\- Vous sélectionnez et qualifiez les candidatures reçues lors d'entretiens ;
\- Vous évaluez les compétences des candidats en lien avec les équipes et présentez une shortlist qualitative aux opérationnels ;
\- Vous effectuez du sourcing direct pour les besoins de la société ;
\- Vous identifiez et créez un pool de talents, qui aideront à développer les ressources de la structure, notamment par le biais du leverage de réseau interne.

 

2\. Vision à Moyen Terme 

En parallèle de votre quotidien de recruteur, vous serez également amené(e) à développer une réelle stratégie RH afin de donner une nouvelle dimension au Talent Management & Acquisition de l'entreprise.

Dans ce contexte : 
\- Vous renforcez l'attractivité du groupe dans un contexte de marché compétitif : définir, marketer et diffuser la marque employeur en lien avec la Direction et la Direction Marketing ;
- Vous développer une approche Inbound Recruiting afin d'attirer, convertir, recruter et fidéliser vos ambassadeurs de demain ;

Profil recherché

Expérience

5-7 ans
Vous êtes la personne qu'il nous faut si :

* Vous avez une expérience minimum de 3 ans réussie en tant que Chargé de recrutement chez un éditeur de logiciel ou un univers Saas ; 
* Vous parlez anglais couramment et possédez dans l'idéal une expérience de recrutement à l'international ;
* Vous maîtrisez les sujets de marque employeur ainsi que les techniques de recrutement et approches digitales ;
* Vous disposez d'un diplôme Bac+5 et êtes idéalement issu(e) d'une école de commerce (Sciences Po, autres...) ou école d'ingénieurs ;
* Vous possédez d'excellentes compétences de communication, à la fois à l'écrit et à l'oral en français et en anglais, vous savez communiquer une vision inspirante et fédératrice ;
* Votre réactivité et votre dynamisme font de vous un interlocuteur privilégié ;
* Vous être prêt à relever le défi et à nous accompagner dans ce projet passionnant qui demande proactivité, polyvalence et prise de responsabilité.



Vous êtes la perle rare si : 

* Vous aimez être force de proposition et autonome dans vos missions ; 
* Vous possédez une orientation satisfaction clients et un réel sens du résultats ;
* Vous êtes curieux(se) de nature, vous aimez apprendre de nouvelles choses ;

 

Ce poste est fait pour vous, n'attendez plus envoyez votre candidature !

 

Si toutefois vous ne vous sentez pas assez prêt pour travailler en quasi-totale autonomie, mais que vous souhaitez tout de même vous tenir au courant de nos offres, vous pouvez consulter nos offres ici : https://www.generationnel.fr/jobs/

Adresse complète rue des deux communes 93100 Montreuil L'adresse complète est consultable uniquement pour les étudiants inscrits.

Annonce 1/51341

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