Vos droits et vos devoirs

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Le salarié au pair, plus communément appelé fille au pair / garçon  au pair, est un individu (étudiant ou non) logé, souvent nourrie par un employeur particulier. En contrepartie de ces avantages, il doit s’occuper d’un ou plusieurs enfants (prise de repas, habillage...) et participe au tâches ménagères courantes (ménages, vaisselle, repassage, lessive...).


Les conditions de l'emploi au pair

IL N’Y A PLUS DE CONDITION D’ÂGE ET DE NATIONALITÉ

Le fait d'être étudiant n'est pas une condition obligatoire.

Le salarié au pair bénéficie de la même règlementation qu'un employé de maison, aucun texte de loi ne régit l'emploi au pair. Il est donc obligatoire d'établir un contrat de travail entre l'employeur et le garçon ou la jeune fille au pair.

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La rémunération de l'emploi au pair

Une partie de la rémunération se fait principalement par le biais d'avantages en nature : logement, nourriture. Ces avantages sont estimés à 4,70€ par repas et 71€ mensuels pour le logement (novembre 2017).

Dans le cas ou la valeur réel de ces avantages est supérieure, il est obligatoire de le préciser dans le contrat.

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Travailler au pair à l'étranger

La jeune fille ou le garçon au pair va s'installer dans une famille qui l'accueille temporairement à l'étranger, en contrepartie de services rendus = stagiaire aide familial étranger.

Les conditions ici sont différentes, l'individu qui souhaite partir au pair à l'étranger doit :

  • Etre âgé de 17 à 30 ans,
  • Etre de nationalité étrangère,
  • Justifier d’une inscription à des cours français spécialisés pour étrangers,

D'un point de vu administratif, un accord écrit entre l'individu au pair et sa famille d'accueil fixe les droits et devoirs des deux parties = accord de placement avec une famille d’accueil.

Certains pays font l'objet d'un Accord européen du 24 novembre 1969 sur le placement au pair :

  • le Danemark,
  • l'Espagne,
  • la France,
  • l'Italie,
  • la Norvège.
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A consulter :